Вторник, 14.07.2020, 02:24
Берёзовская средняя общеобразовательная школа №2
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Разделы новостей
Конкурсы, олимпиады [27]
Дела учебные [26]
Мероприятия [64]
Учительская [33]
Начальная школа [20]
Школьная газета [64]
Поздравляем! [30]
Летний отдых [18]
Разное [27]
4.16 Работниками Школы  являются граждане РФ, участвующие  своими личным трудом в уставной деятельности Школы на основе трудового договора (контракта), условия которого не могут противоречить законодательству РФ  о труде.

             Для работников Школы работодателем является Школа.

             Заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) осуществляет директор Школы  в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, Законом РФ «Об образовании», настоящим Уставом,  локальными актами, а также на основе учебного плана, штатного расписания.

             Ставки заработной платы (должностные оклады) работникам Школы устанавливаются на основе Единой  тарифной сетки, если иное не предусмотрено законодательством РФ, в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основании  решений аттестационных комиссии.

             Заработная плата и должностной  оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение  им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

             Выполнение работником Школы  других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ о труде.

             Работники Школы  в установленном законодательством РФ порядке подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению.
 
4.17  Основными локальными актами, регламентирующими трудовые отношения в Школе,  кроме трудового договора, являются:

1.     трудовой договор (контракт), заключаемый Школой с работником;

2.     должностные инструкции работника, разрабатываемые администрацией на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) и утверждаемые директором;

3.     правила внутреннего трудового распорядка Школы, принимаемые общим собранием работников Школы и утверждаемые директором;

4.     положение о доплатах  и надбавках  работников Школы в порядке, установленном законодательством РФ о труде;

5.     коллективный договор, заключаемый между директором и уполномоченными представителями работников Школы в порядке, установленном законодательством РФ о труде;

6.     приказ об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

7.     иные локальные акты Школы, регулирующие трудовые отношения.

При приёме на работу администрация Школы обязана ознакомить принимаемого на работу работника с этими документами и настоящим Уставом.

 

4.18  На педагогическую работу в Школу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённую  документами об образовании.

                К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором  суда или по медицинским показаниям, а также лица,  имеющие судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законом РФ.

 

4.19  Для поступления на работу в Школу гражданин РФ предоставляет следующие документы:

1.     паспорт  или другой документ, удостоверяющий личность;

2.     трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается им впервые или он  поступает на работу на условиях совместительства;

3.     свидетельство о присвоении ИНН;

4.      страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5.     медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми в общеобразовательном учреждении;

6.     документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7.     документы об образовании, о квалификации  или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;

8.     иные документы, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Школы.

На основании  трудового договора (контракта) директор Школы издаёт  приказ о приёме на работу и объявляет этот приказ под расписку работнику.

При  приёме на работу администрация Школы  знакомит принимаемого на работу  работника под расписку с настоящим Уставом, локальными актами Школы, регулирующими  трудовые отношения в Школе, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

 

4.20  Работники Школы имеют право:

1.     на участие в управлении Школой в порядке и формах, определённых настоящим уставом и локальными актами Школы;

2.     свободно выражать свои взгляды и убеждения, получать информацию о различных направлениях и областях деятельности Школы;

3.     на защиту  своей профессиональной чести и достоинства;

4.     на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с заключённым со Школой трудовым договором;

5.     производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;  полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

6.     пользоваться  оборудованием и другим имуществом Школы;

7.     обжаловать действия администрации Школы в вышестоящих организациях, в комиссии по трудовым спорам или в суде;

8.     объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9.     защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законом способами;

10.  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством РФ;

11.   тайну  своих персональных данных.

 

4.21  Педагогические работники Школы имеют также право:

1.     самостоятельно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебники, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся в соответствии с настоящим Уставом и локальными актами Школы;

2.     на повышение квалификации. В этих целях администрация создаёт условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

3.     на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае  успешного прохождения аттестации;

4.     на удлинённый  оплачиваемый отпуск, на сокращённую продолжительность рабочей недели;

5.     на получение досрочной пенсии в порядке, установленном законодательством РФ;  на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, и дополнительные льготы, предоставляемые  в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;

6.     на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем, решение которого закрепляется договором между Школой и Учредителем и (или) Правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором) Школы;

7.     на получение  ежемесячной  денежной компенсации в целях обеспечения их книгоиздательской  продукцией и педагогическими изданиями по решению органа государственной  власти субъекта Российской Федерации в размере, установленном указанным органом;

8.     на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Школы (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному педагогическому работнику).

 

4.22  Работники школы обязаны:

1.     строго выполнять  обязанности, возложенные на него трудовым законодательством РФ и Законом «Об образовании», настоящим  Уставом,  локальными актами Школы, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке;

2.     соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять  распоряжения администрации Школы, использовать своё рабочее время для производительного труда, воздерживаться о действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые  обязанности;

3.     строить свои отношения с работниками Школы, учащимися и родителями (законными представителями) на взаимном уважении. не нарушать их права и свободы;

4.     нести персональную ответственность за здоровье детей во время образовательного процесса;

5.     бережно относиться к имуществу Школы; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

6.     соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех  случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

7.     проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

8.     соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Школы;

9.     содержать своё рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном  и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

10.  соблюдать этические нормы поведения в Школе;

11.  поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся.

 

4.23  Педагогические работники Школы также обязаны:

1.     систематически повышать свою деловую квалификацию; посещать все  заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе заседания, педагогического совета, информационные совещания в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе;

2.     способствовать выявлению и развитию разнообразных одарённостей детей;

3.     эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырьё, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

4.     соблюдать законные права и свободы обучающихся;

5.     поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;

6.     принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей обучающихся или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника;

7.     своевременно заполнять  и аккуратно вести установленную документацию.

 

4.24  Трудовые отношения с работниками школы, помимо оснований  прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, могут  быть прерваны по инициативе администрации Школы в случаях:

         а) повторного в течение года грубого нарушения Устава Школы;

         б) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим населением над личностью обучающегося.

             Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзов.

 

Следующая страница (5) » 

 
Copyright MyCorp МБОУ Берёзовская средняя общеобразовательная школа №2 © 2020