4.16 Работниками Школы являются граждане РФ, участвующие своими личным трудом в уставной деятельности Школы на основе трудового договора (контракта), условия которого не могут противоречить законодательству РФ о труде.
Для работников Школы работодателем является Школа.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) осуществляет директор Школы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, Законом РФ «Об образовании», настоящим Уставом, локальными актами, а также на основе учебного плана, штатного расписания.
Ставки заработной платы (должностные оклады) работникам Школы устанавливаются на основе Единой тарифной сетки, если иное не предусмотрено законодательством РФ, в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основании решений аттестационных комиссии.
Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
Выполнение работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ о труде.
Работники Школы в установленном законодательством РФ порядке подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению.
4.17 Основными локальными актами, регламентирующими трудовые отношения в Школе, кроме трудового договора, являются:
1. трудовой договор (контракт), заключаемый Школой с работником;
2. должностные инструкции работника, разрабатываемые администрацией на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) и утверждаемые директором;
3. правила внутреннего трудового распорядка Школы, принимаемые общим собранием работников Школы и утверждаемые директором;
4. положение о доплатах и надбавках работников Школы в порядке, установленном законодательством РФ о труде;
5. коллективный договор, заключаемый между директором и уполномоченными представителями работников Школы в порядке, установленном законодательством РФ о труде;
6. приказ об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
7. иные локальные акты Школы, регулирующие трудовые отношения.
При приёме на работу администрация Школы обязана ознакомить принимаемого на работу работника с этими документами и настоящим Уставом.
4.18 На педагогическую работу в Школу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённую документами об образовании.
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законом РФ.
4.19 Для поступления на работу в Школу гражданин РФ предоставляет следующие документы:
1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается им впервые или он поступает на работу на условиях совместительства;
3. свидетельство о присвоении ИНН;
4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми в общеобразовательном учреждении;
6. документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7. документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;
8. иные документы, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Школы.
На основании трудового договора (контракта) директор Школы издаёт приказ о приёме на работу и объявляет этот приказ под расписку работнику.
При приёме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу работника под расписку с настоящим Уставом, локальными актами Школы, регулирующими трудовые отношения в Школе, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.
4.20 Работники Школы имеют право:
1. на участие в управлении Школой в порядке и формах, определённых настоящим уставом и локальными актами Школы;
2. свободно выражать свои взгляды и убеждения, получать информацию о различных направлениях и областях деятельности Школы;
3. на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4. на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с заключённым со Школой трудовым договором;
5. производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
6. пользоваться оборудованием и другим имуществом Школы;
7. обжаловать действия администрации Школы в вышестоящих организациях, в комиссии по трудовым спорам или в суде;
8. объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законом способами;
10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством РФ;
11. тайну своих персональных данных.
4.21 Педагогические работники Школы имеют также право:
1. самостоятельно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебники, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся в соответствии с настоящим Уставом и локальными актами Школы;
2. на повышение квалификации. В этих целях администрация создаёт условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
3. на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
4. на удлинённый оплачиваемый отпуск, на сокращённую продолжительность рабочей недели;
5. на получение досрочной пенсии в порядке, установленном законодательством РФ; на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, и дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;
6. на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем, решение которого закрепляется договором между Школой и Учредителем и (или) Правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором) Школы;
7. на получение ежемесячной денежной компенсации в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, установленном указанным органом;
8. на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Школы (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному педагогическому работнику).
4.22 Работники школы обязаны:
1. строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством РФ и Законом «Об образовании», настоящим Уставом, локальными актами Школы, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке;
2. соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Школы, использовать своё рабочее время для производительного труда, воздерживаться о действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3. строить свои отношения с работниками Школы, учащимися и родителями (законными представителями) на взаимном уважении. не нарушать их права и свободы;
4. нести персональную ответственность за здоровье детей во время образовательного процесса;
5. бережно относиться к имуществу Школы; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
6. соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;
7. проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
8. соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Школы;
9. содержать своё рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
10. соблюдать этические нормы поведения в Школе;
11. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся.
4.23 Педагогические работники Школы также обязаны:
1. систематически повышать свою деловую квалификацию; посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе заседания, педагогического совета, информационные совещания в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе;
2. способствовать выявлению и развитию разнообразных одарённостей детей;
3. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырьё, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
4. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
5. поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
6. принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей обучающихся или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника;
7. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.24 Трудовые отношения с работниками школы, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, могут быть прерваны по инициативе администрации Школы в случаях:
а) повторного в течение года грубого нарушения Устава Школы;
б) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим населением над личностью обучающегося.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзов.
Следующая страница (5) » |